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如何组建草根站长团队

作者:补水清  转载自:  发布日期:2011-8-31

任何项目首先涉及到的是团队的组建,我所认为的团队概念,并不在于人数的多少,几个人是一个团队,一个人也是一个团队,团队构成的细节非常重要,主要涉及行业分布、知识面的宽阔度,团队学习能力,团队执行力,沟通交流能力等方面。当时我们团队组建的时候,大家都是技术开发出身,对涉及的行业其实非常陌生,这就导致容易从一个开发者的角度去看待、思考问题,致使后期越做越糊涂,越做越难。所以在搭建团队时,团队中有人对所涉及的行业能有深层次的了解是非常有必要的,最好有行业从业者,能少走很多弯路,对今后的运营也会有帮助;如果是个人建议从事自己最擅长的领域。只有这样才能对行业需求、用户需求有所把握。

  团队组建时整个团队的知识厚度必须要有一定的积累。团队就好似一艘船,互联网行业就像浩瀚的海洋,没有扎实的技术能力、知识面和宽广的视野很难掌舵。作为开发者或者技术团队也许对技术很在行,但是作为一个网站管理者,这远远不够,特别是草根站长团队,需要涉及更多的领域。在各方面条件、资源、金钱限制的情况下,必须选择最合适的突破口来发展,把它做精做细。举个例子,对于草根的中小网站,如何推广网站?大多数草根站长都知道搜索引擎优化(SEO)是最好的方式之一,此时团队或个人具备这方面的能力则如虎添翼。

  知识结构永远不会完整,而团队学习能力就好似充电器,其好坏决定了团队或个人的知识积淀。面对新事物,面对不擅长的领域必须保持学习的渴望和动力,在不断完善自身的同时也在不断充实整个团队的知识面与核心竞争力。

  当初我们网站上线后,涉及一个重要问题是网站推广,由于都是技术出身,对网站推广和运营都是一个很模糊的概念,为了推广,找了很多方法,甚至为了推广都改版了好几次。其实当时我们没有静下心来学习和分析最合适的推广方式,而是盲目的模仿这些推广方式,最搞笑的一个事情是,当时我们在做SEO的时候,对于网站Description和Keyword的写法,我们采用的方式是模仿这个行业最热门的一个网站,而没有结合自身网站的特点,对网站关键字、行业关键字进行深入的分析从而挖掘网站的价值。这是很肤浅的学习,我举这个例子的目的是告诉大家,个人或者团队暂时不具备某一方面的能力不重要,重要的是你需要具备强大的学习能力和渴望。

  团队必须具有平和的心态、激情与坚持,切勿浮躁。一个团队能走多远,良好的心态非常关键,甚至是所有要素的基础,只有具有良好的心态,才能使你保持长久的激情,在遇到困难时不泄气不放弃,坚持自己的理想。互联网行业的入门门槛比较低,但是赚钱的门槛是比较高的。这就需要你具有良好的心态去面对各种困难。当一个团队或个人刚上路,赚钱、浮躁的心态更占上风时,往往意味着你离失败也不远了。对于刚上路的团队来说这是很要命的,梦想、兴趣、爱好是第一位的,这才是促使你做好网站的动力,如果仅仅只是想赚钱,一个团队很难保持长久,个人也很难坚持下来,必须把握好在合适的阶段这两种心态之间的转换。团队沟通交流能力是团队润滑剂和网站发展的动力之一,我把团队沟通交流定义为外部交流与内部交流,内部交流能促进团队执行力、效率的提升,外部交流指的是和用户、合作伙伴之间的交流,有助于获取有价值的用户需求、建议,提升网站价值。对于很多兼职的草根团队或个人,这点更为关键。

  我们团队当时都是兼职,每周当面沟通交流的机会只有一次,很多问题往往都是放到那天去沟通,导致后期发展为各做各的,项目进度越拖越久,热情消耗殆尽。而外部交流几乎没有,网站改版的用户需求往往是模仿或者想象,这就导致网站越改系统工程越大,越改越差,这就是闭门造车的后果。所以建议大家不管通过何种方式一定要多沟通,比如创建内部的QQ**流工作;对于性格比较内向不愿当面说的,可以通过在线内部管理考核系统交流。对于个人站长,建议多与用户交流,只有了解了用户想要什么,你才能为其提供更好更有价值的服务。



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